Op thuiswerken zijn een aantal wetten van toepassing. Daarnaast in veel gevallen een cao. We gaan deze langs.

Het Burgerlijk Wetboek. In het Burgerlijk Wetboek (BW) staat dat de werkgever een zorgplicht heeft ten opzichte van medewerkers. Dat geldt ook voor thuiswerkers.

De Arbowet. In principe zijn alle algemene bepalingen van de arbowet ook van toepassing op thuiswerkers. Dat houdt in dat de werkgever verantwoordelijk is voor de inrichting van een goede (ergonomisch verantwoorde) werkplek. Stoel, tafel, verlichting, PC-apparatuur. De werkgever kan die zaken ter beschikking stellen of de werknemer een budget toekennen. Als de werknemer al beschikt over een goede werkplek, is dat ook goed.

Arbobesluiten. Volgens het besluit Thuiswerk moet de werkgever de beschikking hebben over naam en adres van de thuiswerker, zijn werkzaamheden en de gebruikte apparatuur. Daarnaast is het besluit Beeldschermwerk ook van toepassing op de thuiswerkplek.

Fiscale wetgeving. De werkgever kan de werknemer een belastingvrije vergoeding geven voor de inrichting van de thuiswerkplek (2010: € 1.815,= inclusief BTW over een periode van vijf jaar). Onder voorwaarden zijn ook vergoedingen voor de werkruimte en de PC-apparatuur mogelijk.

Cao. In de cao kunnen nadere regels zijn vastgelegd. Die regels kunnen gaan over het recht van werknemers om te kunnen thuiswerken, over de ter beschikking gestelde voorzieningen en/of over de procedure die werknemers moeten volgen om thuis te kunnen werken.

Thuis- en telewerken in cao’s
In een flink aantal cao’s is inmiddels iets over thuis- of telewerken vastgelegd. Vaak staat daar wat de medewerker moet doen om een thuiswerkafspraak te maken. Soms wordt daarbij verwezen naar een (door werkgever en OR) op te stellen collectieve regeling, soms ook bevat de cao een regeling. In een aantal gevallen staat er slechts dat de mogelijkheid van thuiswerken nader wordt onderzocht. De volgende drie cao-teksten zijn een willekeurige selectie.

Onderzoeksinstellingen 2006-2007
De werknemer die op vrijwillige basis thuis wil ewerken kan daartoe bij de werkgever een aanvraag indienen. De aanvraag kan worden toegewezen indien een goede functie-uitoefening bij ewerken is gebaat, het ewerken organisatorisch inpasbaar is en de werknemer thuis een geschikte werkruimte heeft. De werkgever kan aan de werknemer bepaalde voorzieningen verstrekken om het ewerken mogelijk te maken. Afspraken hierover worden schriftelijk vastgelegd. De ewerkvoorzieningen kunnen bestaan uit financiële vergoedingen voor of 'verstrekkingen in natura', zoals de aanschaf van computerapparatuur, de inrichting van de werkruimte, de aanleg van een extra telefoonlijn, telefoon- en internetkosten en het gebruik van de eigen huisvesting voor het werk. De regeling ewerken is opgenomen als bijlage 7 bij deze CAO.

Atos Origin Nederland 2007
Medewerker kan een verzoek tot ewerken bij zijn manager indienen. Een verzoek tot ewerken wordt ingewilligd wanneer de situatie van medewerker aan een aantal voorwaarden voldoet. Manager en medewerker leggen in een ewerkovereenkomst de afspraken vast over de wijze waarop ewerken wordt vormgegeven. In de “ewerkregeling ” staan de voorwaarden en arbeidsvoorwaardelijke consequenties van ewerken beschreven.

ABN Amro Hypotheken Groep 2007-2008
AAHG zal gedurende de looptijd van deze CAO een pilot uitvoeren om de mogelijkheden en consequenties van thuiswerken nader te onderzoeken.