Het maakt uit of de werkgever de aanjager van het thuis- of telewerken is, of de werknemerspartij het initiatief neemt. Voor beide situaties hebben we enkele voorbeelden op een rij gezet die u hier kunt downloaden in .pdf-formaat. In ditzelfde document leest u vervolgens alles over de aandachtspunten voor een collectieve regeling.

De Werkkostenregeling
Per 1 januari 2011 verandert de fiscale behandeling van “vergoedingen en verstrekkingen”. Tot nu toe heeft iedere belastingvrije verstrekking of vergoeding zijn eigen regels en condities. Die regels gaan verdwijnen ten gunste van een algemene regeling. Die luidt kortweg dat de werkgever fiscaal vriendelijk vergoedingen en verstrekkingen kan geven tot maximaal 1,4% van de loonsom.

Volgens de laatste berichten telt het verstrekken van een vergoeding voor de inrichting van de thuiswerkplek niet mee voor die 1,4%, mits het gaat om thuiswerken volgens de omschrijving van de Arbo-wet.

Tussen 1 januari 2011 en 1 januari 2014 geldt een overgangsregime. Per bedrijf kan gekozen worden om hetzij de bestaande regelingen toe te passen, hetzij de Werkkostenregeling.